8th Pay Commission: जैसे ही नया साल शुरू हुआ है, देश भर में केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के बीच आठवें वेतन आयोग को लेकर चर्चाएँ तेज़ हो गई हैं। सरकारी दफ्तरों से लेकर कर्मचारी संगठनों तक, हर कोई एक ही सवाल पूछ रहा है: बढ़ी हुई सैलरी आखिरकार उनके बैंक खातों में कब आएगी? बकाया राशि को लेकर भी कन्फ्यूजन है। क्या बकाया राशि एक साथ दी जाएगी, या सरकार इसे किस्तों में जारी करेगी? आठवें वेतन आयोग से जुड़े हालिया घटनाक्रमों ने कर्मचारियों के लिए राहत और चिंता दोनों पैदा की हैं। आइए, एक्सपर्ट की राय और मौजूदा नियमों के आधार पर समझते हैं कि आने वाले दिनों में आपकी सैलरी स्लिप में आप क्या बदलाव देख सकते हैं।
बढ़ी हुई सैलरी खाते में कब आएगी?
इस मुद्दे पर ऑल इंडिया NPS एम्प्लॉइज फेडरेशन के नेशनल प्रेसिडेंट डॉ. मनजीत पटेल द्वारा दी गई जानकारी काफी महत्वपूर्ण है। नियमों के अनुसार, आठवां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से लागू होना है, जिसका मतलब है कि टेक्निकली, कर्मचारी इस तारीख से इसके हकदार हैं।
हालांकि, सरकारी प्रक्रिया में समय लगता है। सरकार ने वेतन आयोग को अपनी रिपोर्ट तैयार करने और जमा करने के लिए लगभग 18 महीने का समय दिया है। रिपोर्ट जमा होने के बाद भी, कैबिनेट की मंजूरी और लागू करने की प्रशासनिक प्रक्रिया में और 6 महीने लग सकते हैं। इसलिए, अगर सब कुछ तय समय पर होता है, तो कर्मचारी जनवरी 2028 तक बढ़ी हुई सैलरी मिलने की उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, अगर सरकार राजनीतिक इच्छाशक्ति दिखाती है, तो अच्छी खबर जुलाई 2027 तक भी आ सकती है।
क्या बकाया राशि किस्तों में या एक साथ दी जाएगी?
वेतन आयोग को लागू करने में देरी का मतलब है कि बकाया राशि (आउटस्टैंडिंग अमाउंट) की गणना काफी बड़ी होगी। कर्मचारियों को आशंका है कि बकाया राशि किस्तों में दी जा सकती है। डॉ. मनजीत पटेल ने इस संदेह को साफ करते हुए कहा है कि केंद्र सरकार के इतिहास में, बकाया राशि आमतौर पर एक साथ दी गई है।
चूंकि आठवां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी माना जाएगा, इसलिए बकाया राशि की गणना भी इसी तारीख से की जाएगी। भले ही फैसला 2027 या 2028 में आए, बकाया राशि पिछली तारीख से दी जाएगी। अच्छी खबर यह है कि इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि कर्मचारियों को पूरी राशि एक साथ मिलेगी, किस्तों में नहीं।
देरी से कर्मचारियों को नुकसान होगा
भले ही एक साथ बकाया मिलना अच्छा लगता है, लेकिन सच्चाई यह है कि कमीशन बनने और लागू होने में देरी से कर्मचारियों को काफी फाइनेंशियल नुकसान हो रहा है। अगर कमीशन समय पर लागू हो जाता, तो कर्मचारियों को बढ़ा हुआ हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA) भी मिल रहा होता।
एक्सपर्ट्स के अनुसार, HRA और TA का बकाया आमतौर पर पिछली तारीख से नहीं दिया जाता है। इसका मतलब है कि इस देरी के कारण लेवल-8 के एक अधिकारी को लगभग ₹3.5 से ₹4 लाख का नुकसान हो सकता है। इसके अलावा, महंगाई भत्ता (DA) पहले ही 50 प्रतिशत का आंकड़ा पार कर चुका है, जिसे नियमों के अनुसार बेसिक सैलरी में मिला दिया जाना चाहिए था। क्योंकि ऐसा नहीं हुआ है, इसलिए पिछले दो सालों से कर्मचारियों को उनकी हकदार सैलरी से कम मिल रहा है।