TCS Employee Salary Slip Viral Post: देश की सबसे बड़ी IT कंपनी फिलहाल अपने तिमाही नतीजों और छंटनी की खबरों की वजह से चर्चा में है। हालांकि, इन सबके बीच, एक TCS कर्मचारी की कहानी सोशल मीडिया पर वायरल हो रही है। Reddit पर पोस्ट की गई एक कहानी में, एक जावा डेवलपर ने बताया कि वह 2020 में 25,000 रुपये महीने की सैलरी पर कंपनी में शामिल हुआ था। लेकिन अब, 2026 में, उसकी इन-हैंड सैलरी घटकर 22,800 रुपये हो गई है। इंटरनेट यूज़र्स सवाल उठा रहे हैं कि यह प्रमोशन है या डिमोशन।
सैलरी में कोई खास बढ़ोतरी नहीं
कर्मचारी ने अपनी सोशल मीडिया पोस्ट में लिखा कि वह एक टियर-3 कॉलेज से ग्रेजुएट है। TCS में शामिल होने के बाद, IT स्किल्स पर ध्यान देने के बजाय, उसने सरकारी नौकरियों की तैयारी में ज़्यादा समय बिताया। नतीजतन, उसे साल-दर-साल C से D का परफॉर्मेंस बैंड मिला, जिससे सैलरी में कोई खास बढ़ोतरी नहीं हुई। असल में, कटौतियों और कम वेरिएबल पे के कारण, उसकी सैलरी लगातार कम होती गई।
PIP: IT में सबसे मुश्किल दौर
जुलाई 2025 में, कंपनी ने उसे परफॉर्मेंस इम्प्रूवमेंट प्लान (PIP) पर डाल दिया। इसे IT इंडस्ट्री में सबसे मुश्किल दौर माना जाता है, जहाँ नौकरी जाने का खतरा रहता है। कर्मचारी ने इस दौरान कड़ी मेहनत की, एक नया प्रोजेक्ट लिया, और PIP की अवधि बिना नौकरी से निकाले खत्म हो गई। हालांकि, सबसे बड़ी कमी यह थी कि उसकी अप्रेजल प्रक्रिया पूरी तरह से रोक दी गई, जिसके कारण कोई इंक्रीमेंट नहीं मिला।
कर्मचारी ने Reddit पर मदद मांगी
पोस्ट करने वाले ने बताया कि जनवरी 2026 में, उसने खुद को जावा बैकएंड डेवलपर के तौर पर अपस्किल किया और कई जॉब इंटरव्यू क्लियर किए। हालांकि, जब दूसरी कंपनियाँ मेरी सैलरी स्लिप (लगभग 22,800) देखती हैं, तो HR डिपार्टमेंट को शक होता है, वे सोचते हैं कि अनुभव होने के बावजूद मेरी सैलरी इतनी कम क्यों है। नतीजा यह होता है कि जॉब ऑफर आगे नहीं बढ़ता। कर्मचारी ने Reddit पर मदद मांगी, कहा कि IT सेक्टर में गुज़ारा करना मुश्किल हो गया है। इंटरनेट यूज़र्स उसके सवाल के जवाब में तरह-तरह की सलाह दे रहे हैं।
TCS कर्मचारी ने क्या कहा?
एक TCS कर्मचारी ने नाम न बताने की शर्त पर कहा कि कम सैलरी देना कंपनी की पॉलिसी नहीं है। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को C या D का परफॉर्मेंस बैंड मिलता है, तो उसे इंक्रीमेंट नहीं मिलता। इस स्थिति में, सैलरी में सिर्फ़ 0 या 1 प्रतिशत की बढ़ोतरी होती है। उन्होंने बताया कि कंपनी के HR डिपार्टमेंट ने हाल ही में सैलरी स्ट्रक्चर में बदलाव किया है, जिसका असर कर्मचारियों की टेक-होम सैलरी पर ज़रूर पड़ा है। उन्होंने वायरल पोस्ट में सैलरी में कटौती के दावे से असहमति जताई।